système d'évaluation du personnel

Désignations

Codes : pays ou zone où la désignation a cours (CH, FR, DE, EU = Union européenne, INT = usage international). Une désignation barrée est déconseillée.

Définitions

français

Système, introduit pour prévenir l'arbitraire dans les rapports de travail et fondé sur des entretiens avec le collaborateur, qui est propre à assurer une rétribution tenant équitablement compte des prestations fournies et un développement de l'employé axé sur des objectifs.

d'après LF Personnel de la Confédération, art. 4 al. 3 (RS 172.220.1, état 2017-01)

allemand

System zur Verhinderung von Willkür im Arbeitsverhältnis, das auf Mitarbeitergespräche aufbaut und die Grundlage für eine leistungsgerechte Entlöhnung sowie für eine zielorientierte Entwicklung der Angestellten bildet.

nach Bundespersonalgesetz, Art. 4 Abs. 3 (SR 172.220.1, Stand 2017-01)

italien

Sistema, introdotto per evitare l'arbitrarietà nei rapporti di lavoro e fondato su colloqui con il collaboratore, che costituisce la base di una retribuzione corrispondente alla prestazione e di uno sviluppo dell'impiegato orientato verso obiettivi.

secondo LF Personale federale, art. 4 cpv. 3 (RS 172.220.1, stato 2017-01)