organisation apprenante

CONT: Les organisations intelligentes possèdent des aptitudes caractéristiques dans cinq domaines principaux : la résolution de problèmes; l'expérimentation de nouvelles approches; l'apprentissage à partir de leurs propres expériences passées; l'apprentissage à partir des expériences des autres; le transfert de la connaissance à travers toute l'organisation.
CONT: Organisation qualifiante : une perspective pour le développement des ressources humaines (Eurotecnet, Bruxelles, 1993, ISBN 2-9600045-4-X). Source : Revue Européenne de Formation professionnelle, 2/94, p. 94.

CONT: In a recent article in the Harvard Business Review (July-August 1993), Garvin argues that learning organizations become so because they use five key management practices. According to Garvin these practices are: systematic problem solving, 2) experimentation, 3) building on past experience, 4) learning from other organizations, 5) transferring knowledge quickly and efficiently between units and departments.