Cadre de responsabilité pour la gestion de la formation et du perfectionnement à Revenu Canada

OBS: [...] documents [qui] permettent au Ministère d'évoluer stratégiquement en une organisation autodidacte. La stratégie expose le passage d'une culture de dépendance, en ce qui touche l'apprentissage traditionnel dans des salles de classes, vers un milieu où les employés et les gestionnaires disposent des outils permettant de déterminer leurs besoins en matière d'apprentissage et d'accéder à une gamme de produits et de stratégies pour répondre à leurs besoins.
CONT: [Revenu Canada] a mis sur pied un cadre stratégique pour la formation et le perfectionnement par la mise au point et l'approbation de principes directeurs et d'un cadre de responsabilité pour la gestion de la formation et du perfectionnement à Revenu Canada.
CONT: Ces documents permettent au Ministère d'évoluer stratégiquement en une organisation autodidacte. La stratégie expose le passage d'une culture de dépendance, en ce qui touche l'apprentissage traditionnel dans des salles de classes, vers un milieu où les employés et les gestionnaires disposent des outils permettant de déterminer leurs besoins en matière d'apprentissage et d'accéder à une gamme de produits et de stratégies pour répondre à leurs besoins.

CONT: ... a strategic framework was established for training and development through the formulation and approval of ""Guiding Principles"" and ""the Accountability Framework for Managing Training and Development in Revenue Canada"".
OBS: ... documents strategically position the Department to evolve into a learning organization. The strategy describes a move from a culture of dependency on traditional classroom learning to an environment where employees and managers have the tools available to identify learning needs and can address a variety of learning products and strategies to satisfy needs.