instituer dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution, une prévoyance professionnelle en faveur du personnel de l'entreprise et des entreprises qui lui sont étroitement liées économiquement ou financièrement, ainsi que de leurs familles et de leurs survivants, pour faire face aux conséquences économiques de la vieillesse, du décès ou de l'invalidité. Elle peut instituer une prévoyance allant au-delà des prestations minimales LPP, y compris des prestations de secours dans des cas difficiles comme en cas de maladie, accident, invalidité et chômage.