B2B: Audit & diagnostic RH; accompagnement stratégique: recrtutement, performance, rétention et politique salariale, expertise juridique & conformité (CH): politiques, processus, protocoles de prévention et restructurations; soutien RH opérationnel et administratif: gestion des salaires, gestion administrative, etc; B2C: accompagnement à la candidature, préparation aux entretiens, outils de négociation, gestion de transition, expertise RH & juridique (en cas de licenciement en Suisse), services sur mesure, conseil RH humaniste et pratique.