Ausserobligatorische Vorsorge zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma sowie deren Angehörige und Hinterlassenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod; Erbringung von freiwilligen Unterstützungsleistungen zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Firma (auch ehemalige Mitarbeiter) sowie deren Angehörige in Notlagen wie bei Alter, Tod, Krankheit, Unfall, Invalidität, Arbeitslosigkeit oder sonstigen Härtefällen; Gewährung weiterer Leistungen wie beispielsweise Leistungserhöhungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Zusatzvorsorge zu den Leistungen der gesetzlichen beruflichen Vorsorge zur wirtschaftlichen Sicherung der Vorsorgenehmer bei Alter, Tod und Invalidität im Rahmen der Gleichbehandlung; Mitfinanzierung vorzeitiger Pensionierungen.