entretien de départ

Désignations

Codes : pays ou zone où la désignation a cours (CH, FR, DE, EU = Union européenne, INT = usage international). Une désignation barrée est déconseillée.

Définitions

français

Discussion entre un employé qui choisit de quitter l’entreprise et un professionnel du service RH ou un chef d’équipe.

Site asana, 7 questions à poser lors d’un entretien de départ, modèle inclus [https://asana.com/fr/resources/exit-interview-template](https://asana.com/fr/resources/exit-interview-template) (16.7.2025)

italien

Metodo con cui il titolare dell’azienda cerca di comprendere il grado di soddisfazione del dipendente, i motivi che lo hanno spinto a lasciare l’azienda e, nel caso in cui siano presenti, delle incongruenze lavorative e dei comportamenti scorretti da parte di responsabili o altri dipendenti.

Internet Accademia della formazione, Offboarding: il processo di separazione con i propri dipendenti; [https://www.accademiadellaformazione.it/offboarding-il-processo-di-separazione/](https://www.accademiadellaformazione.it/offboarding-il-processo-di-separazione/) (5.8.2025)

anglais

Face-to-face meeting with departing employee.

Smart survey website, What Is An Exit Survey? [https://www.smartsurvey.co.uk/blog/what-is-an-exit-survey](https://www.smartsurvey.co.uk/blog/what-is-an-exit-survey) (16.7.2025)

Contextes d'emploi

• « Die Gründe für den Austritt aus dem Departement wurden bisher nicht systematisch erfasst. Aufgrund von Aussagen in den Austrittsgesprächen lässt sich aber vermuten, dass die Gründe für den tatsächlichen Austritt aus den versetzbaren Laufbahnen oft in der Unvereinbarkeit von Beruf und Familie oder der Unzufriedenheit der Partnerin/des Partners liegt. »
• « Finora non sono stati recensiti sistematicamente i motivi delle partenze di collaboratrici e collaboratori del Dipartimento. Sulla base dei colloqui di uscita si può tuttavia ipotizzare che i reali motivi di tale decisione nelle carriere trasferibili siano spesso riconducibili all’incompatibilità tra lavoro e vita familiare o all’insoddisfazione della o del partner. »
• « Les raisons motivant les départs du département n’ont pas été systématiquement répertoriées jusqu’à présent. Cependant, d’après les déclarations recueillies lors des entretiens de départ, on peut supposer que les motifs réels de l’abandon des carrières transférables sont souvent l’incompatibilité entre vie professionnelle et vie familiale ou l’insatisfaction du ou de la partenaire. »
• « Reasons for leaving the FDFA have not yet been systematically recorded. For transferable staff, exit interviews often point to the incompatibility of work and family life, or dissatisfaction on the part of the accompanying person. »