emploi à prédominance masculine

CONT: Ceux qui s'opposent à l'imposition de lois sur l'équité salariale soutiennent que la disparité salariale des emplois à prédominance masculine ou féminine ne peut être imputée à la discrimination, mais aux lois du marché et aux négociations de conventions collectives.

CONT: Others who do not support pay equity laws argue that wage discrepancies between male and female dominant occupations are not the result of discrimination but rather of the free market system and collective bargaining.

CONT: No início da década de 70, os dados censitários mostraram que a proporção feminina em profissões de predominância masculina - medicina, advocacia, engenharia e arquitetura, entre outras - era maior no Brasil do que no Canadá. Em meados dos anos 70, uma pesquisa feita pela socióloga e feminista Karen Mary Giffin, especialista em estudos sobre gênero da Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca (Ensp), comparou a situação dessas profissionais nos anos de 1975 e 2000. A preocupação de Karen era entender porque havia mais mulheres em profissões tradicionalmente masculinas no Brasil (especificamente médicas, advogadas, engenheiras e arquitetas) do que no Canadá.