protection des salaires

Désignations

Codes : pays ou zone où la désignation a cours (CH, FR, DE, EU = Union européenne, INT = usage international). Une désignation barrée est déconseillée.

Contextes d'emploi

• « Der Lohnschutz ist Bestandteil des Pakets zur «Stabilisierung und Weiterentwicklung der Beziehungen Schweiz - EU (Bilaterale III)». In den Verhandlungen einigte sich die Schweiz mit der EU auf ein dreistufiges Absicherungskonzept zum Schutz der in der Schweiz geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen. Dieses beinhaltet die Prinzipien «Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort» und das duale Vollzugssystem (paritätische Kommissionen und Kantone) der flankierenden Massnahmen sowie Ausnahmen im Bereich der Voranmeldefrist, der Kaution und der Dokumentationspflicht für selbständige Dienstleistungserbringer und eine Non-Regression-Klausel. Mit zusätzlichen inländischen Massnahmen bleibt das aktuell geltende Lohnschutzniveau erhalten. »
• « La protection des salaires fait partie intégrante du paquet « stabilisation et développement des relations Suisse-UE (Bilatérales III) ». Lors des négociations, la Suisse et l'UE se sont mises d'accord sur un plan de garantie à trois niveaux visant à protéger les conditions de salaire et de travail en vigueur en Suisse. Celui-ci comprend les principes « à travail égal, salaire égal au même endroit » et le système d’exécution dual (commissions paritaires et cantons) des mesures d’accompagnement, des exceptions dans le domaine du délai d’annonce préalable, de la garantie financière et de l’obligation de documentation pour les prestataires de services indépendants ainsi qu’une clause de non-régression. Les mesures nationales supplémentaires permettent de maintenir le niveau actuel de protection salariale. »
• « La protezione dei salari è parte integrante del pacchetto «stabilizzazione e sviluppo delle relazioni Svizzera-UE (Bilaterali III)». Nel corso dei negoziati, la Svizzera e l'UE hanno concordato un piano di garanzia a tre livelli per salvaguardare le condizioni salariali e lavorative vigenti in Svizzera. Questo comprende i principi «parità di retribuzione per lo stesso lavoro nello stesso luogo» e il sistema duale di esecuzione (commissioni paritetiche e Cantoni) delle misure collaterali, eccezioni in materia di termine di notifica preliminare, cauzione e obbligo di documentazione per i prestatori di servizi indipendenti, nonché una clausola di non regressione. Grazie a misure nazionali supplementari, l'attuale livello di protezione salariale rimane invariato. »