résiliation ordinaire des rapports de travail

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Désignations

français	résiliation ordinaire des rapports de travail Source : LF Personnel de la Confédération, art. 12 al. 1 (RS 172.220.1, état 2017-01) synonyme : résiliation ordinaire USG: forme abrégée courante Source : LF Personnel de la Confédération, art. 14 al. 2 let. b (RS 172.220.1, état 2017-01)
allemand	ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses Source : Bundespersonalgesetz, Art. 12 Abs. 1 (SR 172.220.1, Stand 2017-01) synonyme : ordentliche Kündigung USG: übliche Kurzfom Source : Bundespersonalgesetz, Art. 14 Abs. 2 Bst. b (SR 172.220.1, Stand 2017-01)
italien	disdetta ordinaria di un rapporto di lavoro Source : LF Personale federale, art. 12 cpv. 1 (RS 172.220.1, stato 2017-01) synonyme : risoluzione ordinaria di un rapporto di lavoro Source : Messaggio Revisione parziale Legge sull’alcool, art. 76d cpv. 2 (FF 2016 3247) synonyme : disdetta ordinaria USG: forma ridotta corrente Source : LF Personale federale, art. 14 cpv. 2 lett. b (RS 172.220.1, stato 2017-01)
romanche	disditga ordinaria d'ina relaziun da lavur EXP: il patrun po disdir en moda ordinaria la relaziun da lavur da durada illimitada per motivs objectivs suffizients, en spezial pervia dals suandants motivs: violaziun d'obligaziuns legalas u contractualas relevantas, mancanzas da prestaziun u da cumportament, mancanza da qualificaziun, d'abilitad u da prontezza da far la lavur fixada en il contract da lavur, mancanza da prontezza d'exequir in'autra lavur pretendibla, motivs economics u motivs da manaschi gravants, premess ch'il patrun na possia betg porscher a l'emploià ina lavur pretendibla, perdita d'ina cundiziun d'engaschament legala u contractuala Source : LF Persunal da la Confederaziun, art. 12 al. 1 (CS 172.220.1, transl., versiun 2017-01) synonyme : disditga ordinaria USG: furma curta usitada Source : LF Persunal da la Confederaziun, art. 12 al. 2 lit. b (CS 172.220.1, transl., versiun 2017-01)

Codes : pays ou zone où la désignation a cours (CH, FR, DE, EU = Union européenne, INT = usage international). Une désignation barrée est déconseillée.

Définitions

français: Résiliation du contrat de travail par l'employeur après le temps d'essai, qui intervient dans les cas de violation d'obligations légales ou contractuelles importantes, manquements répétés ou persistants dans les prestations ou dans le comportement, aptitudes ou capacités insuffisantes pour effectuer le travail convenu dans le contrat ou mauvaise volonté de l'employé à accomplir ce travail, mauvaise volonté de l'employé à accomplir un autre travail pouvant raisonnablement être exigé de lui, impératifs économiques ou impératifs d'exploitation majeurs, dans la mesure où l'employeur ne peut proposer à l'intéressé un autre travail pouvant raisonnablement être exigé de lui, disparition de l'une des conditions d'engagement fixées dans la loi ou dans le contrat de travail.
d'après LF Personnel de la Confédération, art. 10 al. 3 let. a-f (RS 172.220.1, état 2017-01)
allemand: Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber nach Ablauf der Probezeit wegen Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten, Mängeln in der Leistung oder im Verhalten, mangelnder Eignung, Tauglichkeit oder Bereitschaft, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu verrichten, schwerwiegenden wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen, sofern der Arbeitgeber keine zumutbare andere Arbeit anbieten kann, sowie wegen Wegfalls einer gesetzlichen oder vertraglichen Anstellungsbedingung.
nach Bundespersonalgesetz, Art. 10 Abs. 3 Bst. a-f (SR 172.220.1, Stand 2017-01)
italien: Disdetta del contratto di lavoro dopo il periodo di prova da parte del datore di lavoro in seguito alla violazione di importanti obblighi legali contrattuali, a ripetute o continue gravi mancanze nelle prestazioni o nel comportamento, all'incapacità, all'inattitudine o alla mancanza di disponibilità nell'effettuare il lavoro convenuto nel contratto, alla mancanza di disponibilità ad eseguire un altro lavoro ragionevolmente esigibile, a gravi motivi di ordine economico o aziendale, sempre che il datore non possa offrire un altro lavoro ragionevolmente esigibile, infine al venir meno di una condizione di assunzione legale o contrattuale.
secondo LF Personale federale, art. 10 cpv. 3 lett. a-f (RS 172.220.1, stato 2017-01)

Classement

Collections

Domaines

ADMINISTRATION PUBLIQUE
DROIT
TRAVAIL
DROIT › Droit du travail
ADMINISTRATION PUBLIQUE › Personnel

Notions liées

Voir aussi

résiliation immédiate des rapports de travail

API

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Données : TERMDAT, Chancellerie fédérale suisse, Section de terminologie. Données ouvertes de la Confédération (LINDAS), source à citer.