Gewährleisten der vollständigen Einhaltung der Bestimmungen der Vorschriften und Gesetze für Glücksspiele. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter und Führungskräfte im Spielbetrieb regelmäßige Schulungen in Fach- und Verfahrenskompetenz erhalten. Überprüfen und Vereinbaren von Verbesserungen, soweit diese für Prüfungen im eigenen Zuständigkeitsbereich erforderlich sind. Sicherstellen, dass vereinbarte Änderungen der Spielabläufe und -prozesse in vollem Umfang umgesetzt werden. Verhindern von Diebstahl und Betrug (seitens externen und/oder internen Personals) durch die Umsetzung der Sicherheitskontrollverfahren. Erstellen detaillierter und zeitnaher Leistungsberichte entsprechend den Unternehmensanforderungen. Erstellen eines Nachfolgeplans für das gesamte Personal des Spielbetriebs, um sicherzustellen, dass jederzeit hinreichend geschulte und lizenzierte Spielleiter für den Spielbetrieb zur Verfügung stehen. Aktives Nutzen und Wahrnehmen von Chancen der persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.