Anerkennung der Bedeutung von Teamarbeit, Aufbau und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen mit allen Kollegen im Kasinos und innerhalb des Unternehmens. Einnehmen einer positiven und flexiblen Haltung zu sich ändernden Prioritäten und Verfahren. Einnehmen einer positiven Haltung zu Veränderungen, Bereitschaft, neue Aufgaben zu übernehmen, und bereitwilliges Eingehen auf neue Arbeitsweisen. Gewährleistung einer klaren und wirksamen Kommunikation mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften des Kasinos. Regelmäßige Treffen mit Führungskräften und Mitarbeitern, Förderung der Kommunikation in beide Richtungen und der kontinuierlichen Verbesserung.