I dirigenti delle risorse umane pianificano, progettano e attuano i processi relativi al capitale umano delle aziende. Elaborano programmi per la selezione, i colloqui e l’assunzione dei dipendenti, sulla base di una precedente valutazione del profilo e delle competenze necessari nell’azienda. Inoltre, gestiscono programmi di retribuzione e di sviluppo per i dipendenti dell’azienda, occupandosi tra l’altro di corsi di formazione, valutazione delle competenze e le valutazioni annuali, promozioni, programmi di espatrio e garanzia generale del benessere dei dipendenti sul posto di lavoro.